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環境修復及投資立項咨詢服務領域
黑龍江省哈爾濱市環境科技服務企業,提供建設項目環評、規劃環評、工程設計、污染治理、環境修復及投資立項咨詢服務,咨詢電話:0451-51039135
人力資源
人才觀

人人皆有才,人人皆無才。我們把團隊分成人渣、人員、人手、人才、人物五種人,人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來!發展要靠人才,做大要靠人物。

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派、挑起事端、吃里爬外的破壞分子。

【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列。

【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人。

【人才】就是每天發自內心的做事,做事有責任、有思路、有條理,直到公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人。

【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

人才合作觀

公司和員工的關系既是相互平等的勞動關系,也是相互公平的雙贏合作關系,與榮俱榮、與損俱損。

人才價值觀

公司和與員工的合作分為三個層面,第一個層面是和經營者的合作,第二層面是和專業與技術骨干的合作,第三層面和普通勞動者的合作。

公司需要并尊重經營者的管理思想及其工作效能、需要并尊重專業與技術骨干的寶貴經驗及其工作效率、需要并尊重普通勞動者的勞動付出及其效果。

人才競爭觀

崗位靠競爭,沒有鐵飯碗。能者上、平者移、庸者下。

經營者崗位、專業與技術骨干崗位實行三年任期制,屆滿重新競聘上崗,連選可以連任;

普通勞動者崗位實行年度崗位任職考評制,優勝劣汰。

職業發展規劃

在基層單位設置師帶徒新人培養機制,幫助新入職員工盡快進入崗位角色,立足公司實際,合理規劃崗位工作和發展路徑。

在管理層面設置導師制,對于新入職的公司中高層管理人員,通過各位導師的引導,能夠盡快熟悉公司情況,有效融入企業管理實際,解除思想包袱,輕裝上陣,快速發揮才干。

在公司內部搭建了廣闊的內部競聘品臺,崗位招聘首選內部競聘渠道,為公司內部人員快速發展和成長提供機會。

 
 
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